実戦派の極み。

昨日の面接ロープレはボロボロでした。

今日の二社での実戦のうち一社では、社長と直接面談をアポイントしました。


練習役立ってねぇよ。全く。いや、理由はわかる。駄目だしされると素で不機嫌になって、面接対策用台詞を言っちゃうんです。で、思っても居ない事を言おうとして失敗してるんです。

まぁ、面接では緊張しないというか、緊張感ゼロになっちゃうんですよ〜。慣れです。


何回面接で一発合格貰って来たと思うんだ！って感じです。

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今日、メンバーのうち、二人と自分の地元会社の面接してて、帰りの電車で『僕がいかに死にそうな通勤してるか』を体験してもらいました。辛そうでした（苦笑）


その帰りの電車の中で、会社のシステムについてアレコレ。やっぱり皆、思うことは色々有るようです。

第一期と言うことで、不手際は多い。しかも段取りミスでカリキュラムがしっかり終わっていない。
だからと言って文句は言わんけど、やっぱり改善しなけりゃならない点は多いと思う。

実際、クライアントの要求する人材でなけりゃならない立場でも、『自分らはこれだけ出来ます』って主張できない中途半端感があるわけで。JAVA？半端。オラクル？半端。サーブレット？半端。


少なくとも、みんな守らなければならない立場があるし、そのためには考えなきゃならない事だってあるんです。

企業に紹介するビジネスモデルを確立したいのであれば、そこの部分を改善しなければならないと。半端な人材を手数料払い雇い入れるのなら、新卒を一から入れるのがなによりの正論。

板挟みな人材を作らないで欲しい。これがなによりの本音です。


会社名を出したくないので伝わりにくい内容ですね。